HR Business Partner Recruitment (m/w/d) 2111-374

Standort
Raum Backnang – Stuttgart

Stellennummer
2111-374

Dauer
Unbefristet

Einstiegsdatum
zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsart
Vollzeit

Bezahlung
nach Vereinbarung / übertariflich

Das Unternehmen / Der Kunde

Für unseren Mandanten suchen wir ab sofort einen Kandidaten als HR Business Partner Recruitment (m/w/d) im Raum Stuttgart. Hierbei handelt es sich um ein Unternehmen aus dem Bereich der Luft- und Raumfahrtindustrie mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Spannende Aufgabenfelder und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten hier auf Sie. Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren sie persönlich von dessen Know-how, der transparenten und offenen Kommunikationskultur sowie der ausgeprägten Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien zur Besetzung von Vakanzen in verschiedenen Geschäftsbereichen
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer-Branding-Maßnahmen und Talent-Pipelines
• Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten (Direct Search, Social Media, Netzwerke)
• Durchführung von Vorselektionsgesprächen, Bewertung von Fähigkeiten und Potential.
• Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung, inkl. Candidate-Experience
• Erstellung von rechtskonformen und diversitätsfreundlichen Ausschreibungstexten
• Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern, Fachbereichen und externen Partnern (Personalberater, Universitäten, Personaldienstleistern)
• Berichterstattung und Tracking von KPIs
• Mitgestaltung des Onboarding-Prozesses und Integration neuer Mitarbeiter
• Marktbeobachtung zu Talenttrends, Wettbewerbslandschaft und Benchmarking

Erforderliche Qualifikationen

• Studium in Betriebswirtschaft (m/w/d), Sozialwissenschaften/Geisteswissenschaften (m/w/d), HR Bereich (m/w/d) oder vergleichbar
• Berufserfahrung im HR Bereich
• Ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Ihre Social-Media-Fähigkeiten sind umfassend
• Sie haben gute Kommunikationsfähigkeiten und können konstruktives Feedback geben
• Sie sind motiviert und können andere begeistern
• Idealerweise haben Sie fundierte Erfahrung in der Talentakquise oder in beschäftigungsbezogenen Tätigkeiten
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Ihre Bewerbung

Dieses Stellenangebot hat Ihr Interesse geweckt?

Dann senden sie uns gern ihren aktuellen Lebenslauf zu. Gerne auch ein paar Sätze, warum Sie die Stelle so interessant finden und wenn Sie mögen ihr letztes Arbeitszeugnis dazu.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!