Hier findet man nicht wie üblich ein flexibles Beschäftigungsmodell, das es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter temporär von einem Personaldienstleister, zu leihen. Dieses Modell wird häufig genutzt, um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken, saisonale Schwankungen auszugleichen oder spezielle Projekte zu realisieren, ohne langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.
Bei PAPEVE heißt Arbeitnehmerüberlassung, bei namenhaften Unternehmen langfristig zu arbeiten, leistungsgerechte Vergütung zu erhalten und nicht kurzfristige und immer wieder wechselnde Arbeitsplätze zu bekommen ohne Perspektive.
Vorteile für das Unternehmen:
1. Flexibilität: Unternehmen können auf Veränderungen in der Auftragslage reagieren, indem sie zusätzliche qualifizierte Mitarbeiter anfordern oder bestehende Kapazitäten reduzieren, ohne langfristige Verträge abschließen zu müssen.
2. Kosteneffizienz: Durch die Arbeitnehmerüberlassung entfallen viele administrative Aufgaben und Kosten, die mit der Einstellung von festangestellten Mitarbeitern verbunden sind, wie z. B. Löhne, Sozialabgaben und andere Arbeitgeberverpflichtungen.
3. Zugang zu qualifizierten Fachkräften: PAPEVE verfügt über ein umfangreiches Netzwerk von qualifizierten Fachkräften, die schnell und gezielt für spezifische Anforderungen eingesetzt werden können. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell auf benötigte Kompetenzen zuzugreifen.
4. Risikominimierung: Da PAPEVE als Arbeitgeber der überlassenen Mitarbeiter fungiert, trägt das Unternehmen weniger Risiko in Bezug auf arbeitsrechtliche Verpflichtungen und Haftungen.
Vorteile für den Bewerber:
1. Interessante Einsatzmöglichkeiten: Arbeitnehmerüberlassung bietet Bewerbern die Möglichkeit, bei namenhaften Unternehmen und Branchen Erfahrungen zu sammeln, was ihre berufliche Entwicklung fördert und ihre Fähigkeiten erweitert.
2. Schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt: Für viele Bewerber, insbesondere für Berufseinsteiger oder Rückkehrer, kann die Arbeitnehmerüberlassung eine schnelle Möglichkeit sein, in den Arbeitsmarkt einzutreten und erste praktische Erfahrungen zu sammeln.
3. Flexibilität: Bewerber haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und Einsätze flexibel zu gestalten, was eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
4. Perspektiven auf Festanstellung: Viele Unternehmen nutzen die Arbeitnehmerüberlassung als Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter kennenzulernen. Dies kann zu einer Festanstellung führen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft.
Insgesamt bietet die Arbeitnehmerüberlassung bei PAPEVE sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zahlreiche Vorteile, die eine flexible und effiziente Lösung für die Personalbeschaffung und -nutzung darstellen.
