• Administrative HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter-Life-Cycles eigenständig bearbeiten und betreuen (z.B. Einstellungen, Versetzungen, …)

• Mitarbeiterdaten und -prozesse in unseren IT Systemen Workday und Service Now pflegen und bearbeiten

• Mitarbeiter und Führungskräfte zu operativen HR-Themen beraten und eng mit anderen Teams im HR Business Service zusammenarbeiten

• Betriebsratsanhörungen und Vertragsdokumente erstellen und verwalten

• Mitarbeit an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen

• Mitwirken bei der Erhebung und Analyse von Kennzahlen der HR Business Services

• Bei übergreifenden HR-Projekten unterstützen oder Teilprojekte übernehmen

• Ausbildung als Personalkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) oder vergleichbar

• Erste Berufserfahrung im Bereich Personal

• Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zu Entgeltthemen (z.B. IG Metall)

• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Expertise mit der Personalverwaltungssoftware Workday sowie dem Casemanagementsystem Service Now

• Kenntnisse des SAP HR-Moduls von Vorteil

• Eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

• Eine ausgeprägte Kontaktstärke, Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit

• Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Fühlen Sie sich angesprochen! Ist das ihr tägliches Handwerkzeug und nun möchten Sie den nächsten Schritt gehen und langfristig bei einem internationalem Konzern etwas bewegen und mitgestalten!
Dann kontaktieren sie uns. Es besteht die Übernahmemöglichkeit nach 12 Monaten!!!