Die Dauer, bis ein Kandidat vermittelt wird, kann stark variieren und hängt von mehreren Faktoren ab. In der Regel kann der Prozess jedoch folgende Zeitrahmen umfassen:
- Erstgespräch und Profiling: Dies kann in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen nach der ersten Kontaktaufnahme geschehen.
- Stellenangebote finden: Die Suche nach passenden Stellenangeboten kann einige Tage bis mehrere Wochen in Anspruch nehmen, abhängig von der Verfügbarkeit geeigneter Positionen und der Branche.
- Bewerbungsprozess: Sobald passende Stellen gefunden wurden, hängt die Dauer des Bewerbungsprozesses von den Reaktionszeiten der Unternehmen ab. Einige Unternehmen können schnell reagieren (innerhalb einer Woche), während andere mehrere Wochen für die Auswahl und Interviews benötigen.
- Vorstellungsgespräche: Der Zeitraum zwischen dem ersten Vorstellungsgespräch und einer möglichen Jobzusage kann ebenfalls variieren. In vielen Fällen dauert es ein bis vier Wochen, um alle Interviews durchzuführen und eine Entscheidung zu treffen.
- Vertragsverhandlungen: Wenn ein Angebot unterbreitet wird, können auch die Vertragsverhandlungen einige Tage bis Wochen in Anspruch nehmen, je nachdem, wie schnell beide Parteien zu einer Einigung kommen.
Insgesamt kann der gesamte Vermittlungsprozess von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Im Durchschnitt liegt die Zeitspanne oft zwischen einem und drei Monaten, aber dies ist stark abhängig von den individuellen Umständen, der Branche und dem Arbeitsmarkt. Es ist wichtig, realistische Erwartungen zu haben und während des Prozesses in Kontakt mit PAPEVE zu bleiben, um über den Fortschritt informiert zu werden.
